据说，《杜拉拉升职记》 至今仍被奉为新人小白入职的第一本书， 观看了《杜拉拉升职记》这部电影后，我领会到了几条职场法则。

-一、抓住机会， 勇于承担责任

剧中的玫瑰不爽自己工作多年却无法升职的事情与领导闹矛盾，再加上装修项目的预算直接从七百万砍到五百万，没有人愿意接手这个烂摊子，但是杜拉拉在会上勇于提出自己的想法，接手了这个项目。在我看来这是勇于表现自己，抓住机会。

有很多，人默默无闻在自己的岗位上做了一辈子，直无法住上爬，要么能力不够，要么没有抓住机遇，遇3平手的任务， 总是低头沉默，永远只会说这里不对那里不对，却从未动手将错误改正。表现自己本身没有错，当然前提是要拥有足够的业务能力。若没有过硬的业务能力，而去表现自己，终究是挑梁小丑。

杜拉在装修项目的时候，销售部不肯合作，与搬家公司产生争吵，销售部是公司的金牌部门，任何人都不敢得罪。杜拉拉知道如果她一旦因为这个忍让销售部，那她的工作将无法完成。没有一帆风顺的工作，遇到难题，要前进，要去攻坚。拉拉果决有魄力解决了这件事情，“如果你们不合作那么后果自负”。我们需要不断的去提高业务能力，提高知识储备，才能更加从容的面对工作中迎来的挑战。

二、与领导保持步调一致

我想很多人也都会被上司骂过吧，我们经常能听到老板气不打一处来地说:“我每天干着职员的活儿，要你们有什么用! "杜拉拉刚在玫瑰手下做事的时候，常常无法理解玫瑰的思路而被批评，但是杜拉拉没有气馁，反而觉得玫瑰能力很强。人在职场上，不可能一直跟随同一个上司，当上司变更，要改变自己，提升自己，才能使自己适应上司需求。上司交代下来一 个任务，很多人就开始着手做，但是我们需要先思考一个问题:这个工作任务的意义是什么，上司需要我达到什么样的目的呢? 围绕中心点才能开展工作，否则容易偏离工作目的。与上司保持步调一致， 才能配合默契，提高效率，完成任务。

三丶追求自己的职业理想

不想当将军的兵不是好兵。每一位职场新人在刚进职场的时候都拥有职业理想，都想以后在职场上干出一番事业。但是往往会因为工作挫折、人际交往等问题渐渐磨平棱角且己忘记当初刚入职场的雄心壮志，每天只想安安稳稳待到下班领个工资就走人，变成行尸走肉打工人。拉拉从行政助理到销售部秘书，明面上是升职，但是HR的发展空间始终比秘书要大一些， 尽管拉拉升职当了秘书之后，她依1日有自己的职业追求，自学HR课程，追求进步，在公司内聘上表现自己.保持热爱，忠于自己，有目标，有激情。

看完这部电影后，不知大家有何看法? 2021已经过去，2022却已到来， 在新的一年里你们又有什么工作目标呢。

从《杜拉拉升职记》中，你领悟到了哪些职场生存法则？

前几天，我无意中刷到一部10年前看过的职场励志电视剧——《杜拉拉升职记》。王珞丹饰演的杜拉拉从DB行政部小助理，一路升级打怪，最后成长为专业干练的HRD，让我至今印象深刻。

10年前第一次看这部电视剧的时候，我还是个学生。如今，我已在职场摸爬滚打数年。再次看回，共鸣无数。

今天，我就杜拉拉从助理到主管的成长历程，分享一下职场小白的生存法则，教你初入新团队，如何得到上级肯定，如何让工作游刃有余，如何让你的能力被看见。

初入行政部，拉拉经常搞不清上级Rose在想什么，连给优秀员工选礼物都一个头变成两个大。HR李文华点拨她“和上级相处没什么诀窍。很简单，尽量和她保持一致。”

于是，她到Rose的办公桌上观察她的喜好，顺着这个方向挑选礼物，让方案顺利通过。

不仅如此，她还参照Rose向老板汇报的格式写周工作汇报，得到Rose的赞赏。

每个上级都经历过职场历练，深谙公司文化和工作风格。与上级保持一致，能让你在职场上事半功倍，并能赢得上级的赏识与肯定，对你印象深刻。

杜拉拉的同事麦琪入职已久已久，按理应该可以独当一面。然而，每次被上级安排负责重大项目，她总是以“从来没有接触过这么重大的项目，由她负责可能有点冒险”来推脱。这样做虽然不出错，但也无法出成绩。这大概也是麦琪一直是个专员的原因吧。

相反之下，拉拉则是一个主动承担工作的人。对于上级交给她的装修项目，她也毫不推辞，勇于担当，并在项目中做出成绩，让人刮目相看。

身在职场，我们要明白，虽然“是金子总会发光”，但你必须让自己发光，别人才能发掘到你。勇于担当才能换来自我表现，进而赢得别人欣赏的机会。欲带皇冠，必承其重。欲握玫瑰，必承其痛。

初入行政部，拉拉和很多职场人一样，会不自觉地问上级Rose“这事情怎么办”这类的问题。每一次，Rose都会要求她自己思考，给出解决方案。

在装修项目中，拉拉因为方案问题，和装修公司对接人发了一顿火。Rose见状，询问情况。拉拉和她吐槽，Rose和她说“既然合同已经签了，就要让合同顺利进行下去。永远不要带着问题来找你的老板，我要的是解决方案。”

这是很多职场人会犯的问题，遇到事情不思考，希望别人能直接给予解决方案，照搬执行。然而，这看似轻松，实际上不利于自身能力提升。独立思考，你才有价值。

拉拉发邮件通知各部门助理开会，讨论座位安排。结果，助理一个没来。

Rose早已预料到这情况，点拨拉拉说：“你刚刚才来，和谁都没有交情，哪有人买你的账啊？这个事情只有我们着急，其他部门觉得与他们无关，对不对？所以你要把他们都牵扯进来，变成他们的事情，这样他们才会重视。”

她见拉拉一脸懵，继续点拨：“你想想，你为什么要这么投入呢？是因为你做不好的话我会骂你，或者扣你的工资，甚至会辞退你。那你想想，谁会骂他们。那只有他们的老板，擒贼先擒王听过没有啊。你再想想，各部门谁比较重要？整个公司里面，又有哪个部门比较重要呢？先拿他开刀。”

在工作中，我们也经常会遇到这样的情况，调不动平级同事配合。你可以想办法让他的上级来施压，通常上级同意的事情，下级会遵照执行。如果你无法调动他的上级，那就让你的上级和他沟通吧，这样可以事半功倍。

在展会准备前夕，接专家的车子中途坏了、媒体资料数量不足......杜拉拉都从容不迫逐一解决，得到公关总监薇薇安的称赞。

她告诉拉拉：“出状况是正常的，你学会了救火，就等于上了一个台阶。将来你要是管理团队的时候，估计百分之八十的精力都在救火。”

救火的能力是职场必备的能力。在工作执行过程中，无论我们能力多强，我们都无法百分百确保中途没有意外出现。而应对意外情况的发生，就是具备从容不迫的救火能力。

杜拉拉的成功，除了踏实肯干和机会垂青，还依靠她良好的人际关系。无论是日常工作，还是升职，如果没有良好的人际关系这双无形的推手，杜拉拉纵使有再大的才能，也难以得到充分的施展。

行政部是综合性职能部门，经常需要与各部门打交道，人际关系复杂。与不同对象的交往，杜拉拉采取的是因人而异的交往策略。

比如，海伦与拉拉脾性相投，对海伦，拉拉敞开心扉，无话不谈。工作中Helen也处处为拉拉出主意，帮助拉拉渡过一个又一个难关。

相比海伦，麦琪显得并不好相处，但拉拉认准麦琪本质不坏，并不与之计较，反而时时主动沟通，化解矛盾，最终赢得麦琪的友谊。

所以，当你新加入一个团队，无论是本部门同事，还是其他部门同事，搞好人际关系是非常必要的。

在职场，努力很重要，但努力被看见，更重要。加油！

杜拉拉是如何从职场小白成长为职场精英的

杜拉拉这个原型正是目前无数刚刚走出大学校门、准备进入工作的新职场人的真实写照，大学毕业，专业一般，没有什么工作经验，渴望进入大公司，拿到让人羡慕的薪水，成为一名朝九晚五的白领。对杜拉拉来说，能够进入DB这样的世界500强公司，多少存在一定的运气，因为对于一个各方面都普普通通的大学生来说，能够进入这样的公司不是特别容易的事情，因为这样的岗位需求和目前中国的大学生毕业人数是不成比例的，因此在现实中，想要进入这样的公司还是要多修炼一下自己的能力，提升自身的资本，降低一些运气的成分，这是比较靠谱的。
行政助理这份工作相对来说可能并不需要过多的技术含量，直白点讲有点类似打杂，每天处理公司里各部门的后勤事务，对于大部分人来说，过了先前一段新鲜期后就会慢慢的觉得枯燥乏味、没有前途，转而开始混日子或者离开。但是杜拉拉却没有选择沉沦，面对工作和家里的双重压力，她很好的进行了平衡，这得益于她对平乏工作所保持的一贯热情和乐观的心态，能够将一份简单的简报做得得到老板的关注和表扬，这需要花费大量的精力和对待简单工作都能够做到全身心投入的一股毅力，杜拉拉正是凭着这样的工作态度，作为职场人，并不是将自己的每一件工作做好，不麻烦领导就可以晋升的，关键时候得让老板知道你做了什么，杜拉拉通过一份与众不同的简报让老板看到了她的工作态度和能力，而不是通过溜须拍马、勾心斗角的职场潜规则来获取，这样的职业操守和职场技巧值得新入职场的我们学习的。并不是每个人都能一开始就进入公司的核心部门，做核心工作。现代企业是多元化，全方位协同的企业，任何一个岗位只有职责和职级的区别，对于企业来讲都有其存在的价值。任何一个岗位只要努力付出，坚持不懈，都能做出不俗的成绩来，这才是晋升的最佳方法。
杜拉拉凭借着自己低调、努力、遇事不卑不亢、适时的让老板看到自己的成绩，两年后，成功晋升行政主管。在这期间即使面对其上司玫瑰的甩摊子，故意为难等种种职场潜规则，杜拉拉依然坚持自己的热情。在明明知道即使收拾好上司扔下来的烂摊子，功劳也不可能属于自己后，依然坚持挑起别人躲都来不及的公司装修这个任务。杜拉拉心里明白，自己不主动去做这个事情，也没有人会怪她，因为这并不属于她的职责范围，而且还是个吃力不讨好的差事，但是杜拉拉选择主动承担，这体现了杜拉拉的团队观念和职业素养，这在职场里是非常重要的，同时她这次的主动间接的帮其老板李斯特解决了最为头疼的问题，这让李斯特对杜拉拉刮目相看，然而这些，杜拉拉并不知道。所以有时候这些隐性的能力即使一开始不被老板发现，但只要坚持下去，终有一天会对你的职场发展起到至关重要的作用。
当然杜拉拉也并不是一个完全没有原则的人，在面对销售部经理王伟骄横的将原本属于销售部自己的本部门搬迁工作甩给自己的时候，杜拉拉选择了拒绝，并且找到王伟进行交涉，摆明了自己作为行政主管在处理事情上的公正、原则立场，最终让王伟不得不让自己部门的人去完成。杜拉拉这样做其实还有一个重要的原因，销售部因为是公司的效益产出部门，因此在公司里一直高高在上，经常将一些工作甩给后勤部门去做，而原来的行政部已经习惯了这种逆来顺受的被动式接受原本不属于自己部门的工作，这次在面对原本不属于自己部门的工作时，杜拉拉借此重整了行政部在公司里的地位，这让她的下属看到了一个不一样的上司，也明白了自己在公司的公平地位，这样做自然而然的就让下属对杜拉拉更加的拥护和服从，这对于一个部门主管职位来说是非常重要的，杜拉拉通过这次事件让下属看到了自己从一个职员到部门主管的完美角色转换。
杜拉拉坚定的工作态度和出色的工作表现为其职业的发展奠定了良好的基础，在公司决定将杜拉拉升职为HR经理时，表面上看是好事，但是对杜拉拉来说其实是面对了更大的挑战，因为从行政到HR，杜拉拉进入了一个全新的工作环境，这是她从来没有接触过的。大公司有好的福利待遇和薪水，同时也会有更快的工作节奏和更大的工作压力，公司并没有给杜拉拉适应周期，而是要求她快速适应新的岗位，这就是外企。我们看得到的是外企职场人光鲜的外表，但看不到的是他们为了工作所承受的巨大压力。而对于杜拉拉来说，快速的适应新的工作节奏是一个职场人必须具有的能力，这样的能力需要的是更多的付出和加倍的努力，需要不断的提升自己的标准和自我的突破。杜拉拉刚上任就遇到一个非常棘手的任务，开除自己最好的朋友海伦，这个问题处理的结果将直接影响杜拉拉今后的职业发展，因为对于HR来说，开除员工是一门非常有学问的一件事，况且还是自己最好的朋友，上司给予杜拉拉的要求是：“既不能损害公司利益，也不能损害员工的利益”，如果伤害了公司的利益，就说明这个HR不称职；如果伤害了员工的利益，将会对公司的形象产生损害。面对这样棘手的问题，杜拉拉并没有慌张，她找到海伦谈话，首先讲明了公司了规章制度以及海伦所违反的条款和后果，其次为了缓解海伦的不满，杜拉拉在公司规章制度允许的范围内为海伦争取了应有的利益，同时还为海伦介绍了工作，这让海伦非常的感激杜拉拉。当海伦离开公司的时候，对杜拉拉说：“没有辞退过员工的HR不是一个真正的HR”，被辞退的员工反过来认可了杜拉拉的工作，这样的处事艺术值得我们职场人学习，同时也为杜拉拉在HR经理这个位子上开了一个好头。
在DB这样的大公司工作，压力无处不在，这个时候学会释放压力是必备的技能，唯有将压力及时的释放，才能积蓄能量面对下面的工作，这点杜拉拉也给我们做了很好的典范。下班时明明身心疲惫但依然选择带上耳机走楼梯，在走楼梯的过程中听听音乐，既缓解紧张的情绪，又舒展了全身，因为运动可以让人放松，去除疲惫；适时的在空旷的地方放声大喊几声，将积压在内心的情绪和不满放出来，脑部的局部短时间缺氧，过后再重新获得新鲜的血氧，这样对缓解压力非常的有效。作为一个职场人，学会及时的释放压力是非常重要的，因为这样可以让你在下面的工作中更加的有效率，精神百倍。
大部分职场人都会在工作中结识自己的情感，因为大家在一起工作，每天相处在一起，有共同的话题，杜拉拉也不例外，虽然知道公司不允许办公室恋情，但是杜拉拉选择隐忍自己的这份感情，因为感情是一个很微妙的东西，情到深处对每个人来说都是无法抗拒的，杜拉拉一直在平衡自己的感情和工作，使两者不产生直接冲突。但是现实不是每个人都能掌控的。杜拉拉的恋人王伟将要被公司解聘，而作为HR的杜拉拉按照规定是不可以提前告诉王伟的，而其上司玫瑰表面警告杜拉拉要遵守这样的规定，背后却将消息透露给了王伟并声称杜拉拉也知道此事。这让杜拉拉处在了异常难堪的境地，是选择告诉自己的恋人还是维护HR的准则，杜拉拉选择了后者，有人说杜拉拉为了工作而背叛了爱情，这样做也是不对的，但是我们要知道，在是否告诉王伟这件事上，杜拉拉首先是一名HR，其次才是恋人，这样的主次关系是非常重要的，这正体现了杜拉拉成熟的职业操守和作为一位管理者的境界。
作为一名成功的职场人和管理者，需要懂得什么才是真正的执行，凡事不能没有原则，但又不能完全依靠原则，这是很高深的管理艺术，杜拉拉用自己的职场经历为我们阐述了这样的艺术。
作为一名职场人，杜拉拉的职场经历是值得我们学习的，但我们也不能照搬硬套，因为每个人的职场都是不一样的，职场是一个时刻充满不确定的环境，在吸取别人成功经验的同时，培养自己特有的职场性格才是最重要的，因为只有自己总结出来的才是最合适的。