根据《唐山市市管优秀专家选拔管理办法》(唐发〔2019〕10号)规定，我市第七批市管优秀专家选拔工作，在前期申报推荐、资格审查的基础上，近日通过评委会评审产生了如下118名人选。

按照有关规定，现予公示，公示期为2019年12月10日至16日。如有问题请向唐山市委组织部人才工作处反映。

联系电话：2803388 2803706

电子邮箱：tszzbrcc@163.com

通信地址：唐山市路北区西山道1号，唐山市委组织部人才工作处

邮政编码：063005

工业类(27人)：

丁健、马月坤、王伟、王义龙、王亚涛、田波、付稳超、代淑梅、刘少辉、李志国、李松奕、李宝山、李建江、李索海、李景生、肖爱红、吴振坤、宋焕虎、张菁皓、周贤龙、孟祥辉、徐晓刚、郭从民、郭相起、曹立军、葛道斌、裴文良

农业类(7人)：

丁建明、李颖、李爱军、张子佳、张翠英、陈晓明、赵国强

教育类(24人)：

马艳芝、王淑娟、王淑清、冯用军、邢凤梅、伍均锋、刘勇、刘轶男、孙兆平、李素英、杨光、吴妍荣、张冬梅、张学英、张彩虹、陈玉龙、陈松林、岳峤、高玲玲、康洪震、彭冲、解忠良、裴育新、翟成宝

卫生类(39人)：

马燚、王玉玮、王兰英、王志军、甘建辉、朱颖、朱叶珊、刘斌、刘四清、刘宏侠、刘恩令、孙昌俊、李玉凤、李春江、李春耕、李铁军、肖庆旺、吴景华、张军、张文龙、张青松、张春来、张艳敏、张翠荣、周云涛、郑桂玲、郑淑梅、孟宪静、贯国京、赵利刚、郝玉杰、洪军、袁宝军、高顺红、高宪玺、董青、强立新、蔡海峰、薄云

科研类(13人)：

王磊、王瑞敏、田春雨、孙红、李玉华、宋丽华、陈学斌、陈建伟、陈胜萍、贵永亮、郭万青、崔文权、解文强

社科类(8人)：

王得利、李寅、李霞、李志伟、李学文、张俊玲、罗会芹、董林庆

(各类别按姓氏笔画排序)

内容来源：环渤海新闻网

唐山凤凰英才卡申请条件

法律分析：（一）诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等世界知名奖项获得者，中国科学院院士、中国工程院院士和发达国家院士等。

（二）国家“千人计划”入选者，国家“万人计划”入选者，长江学者特聘教授，国家“创新人才推进计划”入选者，国家杰出青年科学基金获得者，国家优秀青年科学基金获得者，全国杰出专业技术人才等。

（三）国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家级科技项目、工程项目的主要负责人，获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等项目一等奖、二等奖主要完成人（前五名）等。

（四）享受国务院政府特殊津贴专家，中国青年科技奖获得者，中华技能大奖获得者，世界技能大赛金牌获得者及其主教练和全国技术能手等。

（五）河北省高端人才，省管优秀专家，“巨人计划”领军人才，“百人计划”入选者，外专“百人计划”入选者，“燕赵学者”，享受省政府特殊津贴专家，“三三三人才工程”第一层次、第二层次、管理期内的第三层次人选，省突出贡献技师等。

（六）省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等项目一等奖、二等奖主要完成人（前三名），省青年拔尖人才，燕赵友谊奖获得者，省优秀科技工作者获得者等。

（七）市管优秀专家，市杰出专业技术人才，市长特别奖获得者，凤凰友谊奖获得者，市科技进步特等奖获得者，市科学技术奖一等奖主要完成人（第一名）等。

（八）其他国家级、省部级、市级重点人才工程入选者，符合我市经济社会发展需要并经认定具有某种特殊技能或专长的人才。

（九）其他具有相应层次的人才。

法律依据：《唐山市实施凤凰英才服务卡制度暂行办法》 第一条 为统筹公共服务资源，打造吸引、留住、凝聚人才的良好环境，激发人才创新创造活力，推动唐山高质量发展，根据省、市有关规定，制定本办法。

宜昌市疾病预防控制中心的人才培养

一、人才资源现状
(一)随着党和政府进一步加大人才工作的力度，加强对公共卫生、疾病预防与控制的主导和投入，中心积极加强和完善疾控体系建设，加强人才队伍建设，增强重大传染病防控和应急处置突发公共卫生事件能力。人才队伍结构得到改善、人才综合素质得到提高，人才作用在甲型H1N1流感等重大疾病防控和赴川抗震救援中得到充分发挥，为提高全民健康水平、保障宜昌获得国家卫生城市等作出了较大的贡献，获得集体荣誉86项。
五年来新进专业技术人员40人，其中博士1人，硕士7人，本科30人，专科2人；高级职称人数比2005年增长5.25%；推荐确认省市管优秀专家、市高层次人才工程对象、市青年科技奖和局管专业技术拔尖人才11个；推荐使用科级干部9个。中心现有在编职工167人，专业技术人员占职工数82%，以3%/年的增长；博士1人，硕士14人，本科77人，专科47人；本科以上学历人员占总数的54%比2005年增长21.94%；高级职称人数占总数的25%；中级职称人数占总数的31%。35岁以下人员占总人数的46%比2005年增长5.28%。有国家、省特贴享受专家、省市管优秀专家、市高层次人才工程对象、市青年科技奖和局管专业技术拔尖人才14个；有硕士生导师、教授22人次；有省以上专科学会兼职20人，有5个省专科学会副主任委员。
（二）建立了以培训教育为主导的人才培养机制、以竞争择优为主导的人才选拔机制、以才岗相适为主导的人才使用机制、以精神和物质激励为主导的人才激励机制、以尊重服务为主导的人才管理机制等。先后出台了《宜昌市疾控中心人才队伍建设五年（2006年-2010年）发展规划》、《中心关于加强人才队伍建设的管理办法》、《关于加强对专业技术人员考核管理的实施办法》、《岗位设置实施办法》和《绩效考核实施办法》等十五项人才队伍建设管理制度。是华中科技大学、武汉大学、三峡大学研究生培训基地和本科生教学基地，三峡大学公共卫生研究中心。
（三）坚持党管人才，加强人才的队伍建设，建设有7个重点专科，促使各项业务全面的发展。有全省卫生系统第一家“AAA”级档案室；国家认可实验室；建设有病毒实验室、分子生物学实验室、P2实验室、艾滋病确诊实验室、流感实验室等五个重点实验室；取得职业病技术服务资质。提高疫情直报质量和公共卫生突发事件应急处置能力，及时遏制疾病传播，全市无甲类传染病发生和疫情爆发流行，传染病发病率控制在全省较好水平，维护社会稳定和谐经济发展。加强艾滋病、结核病、血吸虫病等重大疾病防制，特别是对甲型H1N1流感和手足口病的处置；积极实施免疫规划全覆盖，在多次考核评审处于全省先进水平。积极争取国家、省级合作项目，开展慢性病防治、健康教育和病媒生物防制等工作，保持全省同行业领先水平。五年来中心办班72个，职工参加进修学习480人次；科技成果立项16项、科技成果鉴定5项、获科技进步成果奖4项；在国家省发表论文336篇、专著3部。
（四）面对人民群众对健康的新期待，建设小康社会的要求，防制重大疾病流行蔓延的任务的不断加重。迫切需要我们在加强疾控体系建设基础上，进一步解放思想，改革创新，增强责任，不断解决存在疾控措施和手段不够适应，突发公共卫生事件现场流行病学调查和应急处置能力亟待进一步加强等问题。需要进一步完善人才吸引、培养、使用和管理激励机制；进一步提高人才综合素质，保障公共卫生专业人才数量；进一步的科学建立健全疾病防控机制。
二、指导思想和原则
（一）指导思想
坚持科学发展以人为本，人才发展以用为本，用科学的理论、制度、方法丰富思想。坚持德才兼备，提高人才素质，把品德、知识、履职和业绩作为衡量人才的主要标准，积极创建学习型单位，教育引导人才学习实践社会主义核心价值观。坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，抓住人才的选拔、培养、吸引、使用环节，创造发现、锻炼、凝聚、用好和成就人才的良好环境和机制，努力做到用好用活人才，提高人才效能。坚持党管人才的原则，围绕疾控体系建设的发展目标，激发职工工作热情，保持奋发有为的精神状态，促使人才的知识得到充分利用，能力得到充分展示，成绩得到充分肯定，价值得到充分体现。为适应公共卫生事业发展和全民健康需求，推动各项工作走在发展前列奠定人才基础。
（二）发展原则
1、坚持人才可持续协调发展的原则。尊重人才创新想法、支持人才创新举措、发挥人才创新才能、肯定人才创新成果，注重对高层次人才的选拔、培养、吸引、使用，同时重视青年人才的发展。建设“高级人才为龙头，中级人才为骨干，初级人才为基础”的梯级模式，形成各专业领域有带头人的局面。
2、坚持人才优先资源配置的原则。增强人人追求贡献，个个竞相成才的观念，以人才资源开发为中心，形成多层次、较全面、系统化的格局，把长远目标和近期目标有机的结合。坚持“精简、高效”的原则，结合社会需要。